CIREBON – Upaya pengentasan pengangguran tak pernah henti dilakukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Cirebon. Salah satunya, lewat pelatihan di UPT Pelatihan Kerja. Di tempat yang berlokasi di Plumbon ini, mereka yang berusia produktif, digembleng berbagai keterampilan sehingga mampu bersaing secara kompetitif, bukan hanya di dunia kerja, melainkan juga sebagai pelaku wirausaha.
“Disnakertrans mampu memberi ruang kepada para pencari kerja (pencaker) di Kabuoaten Cirebon, pasca mengikuti pelatihan di UPT Pelatihan Kerja (BLK). Setahun, 1.600 orang dilatih. Dari jumlah tersebut, 70 persennya terserap menjadi pekerja,” ujar Kepala Disnakertans Kabupaten Cirebon, Abdullah Subandi, saat berbincang dengan jabarpublisher, beberapa hari lalu di UPT Pelatihan Kerja, di Plumbon.
Kata dia, setiap tahun pihaknya menargetkan, para usia produktif dan pencari kerja di Kabupaten Cirebon bisa kompeten dan memiliki kemampuan, serta dapat bersaing secara kompetitif.
Baca Juga:Ini Identitas Korban Kecelakaan Maut di Tol Cipali Minggu SubuhIni Kejahatan yang Dilakukan Penumpang ‘Sedan Terbakar di Fly Over Pegambiran’
Kemampuan itu merupakan dasar yang dianggap penting bagi masyarakat untuk menyambut lapangan pekerjaan di Kabupaten Cirebon. Terlebih, adanya kawasan industri di Wilayah Timur Cirebon (WTC).
“Salah satu upaya kami agar mereka (pencaker) mampu bersaing secara kompetitif, adalah diberikannya pelatihan di UPT Pelatihan Kerja atau BLK. Sebab, tanpa BLK, SDM kita akan kalah,” ucapnya.
Di UPT Pelatihan kerja sendiri, ada beberapa program dan kelas yang bisa menjadikan SDM siap bersaing di dunia kerja dan kewirausahaan. Seperti, las, menjahit, bubut, manufaktur, bordil, otomotif, tata rias, tata boga dan teknisi HP (hand phone).
“Disini kami 60 persen untuk terserap industri dan 40 persen ke-wirausahaan,” ujar Kepala UPT Pelatihan Kerja (BLK) Kabupaten Cirebon, Harsono.
Ada 17 paket kegiatan yang ditawarkan UPT Pelatihan Kerja Kabupaten Cirebon, dalam upaya meningkatkan kualitas dan produktifitas usia produktif di kabupaten tersebut.
“Kualitas SDM melalui pelatihan sangatlah diperlukan, baik pelatihan teknis (technical Skill) maupun kualitas manajemen (Managerial skill), tentunya dengan mengacu pada standar dengan kompetensi yang disesuaikan dengan kebutuhan pasar,” ucap Harsono.
Masing-masing paket kegiatan, terang dia, memiliki kesamaan kwalitas. “Disini kami memakai kurikulum yang sama dengan tempat pendidilan formal. Ditambah dengan pola pengajaran yang 70 persen praktek dan 30 persen teori. Di ujung pelatihan, ada uji kompetensi, yang kemudian setiap lulusan akan diberikan dua sertifikat, lokal dan nasional,” kata Harsono.